Скачать из Windows Phone Store
a a a a a a a

Как понять, что ваш коллега — психопат? Выдаем особые приметы

Текст: Проль Екатерина, 1 ноября 17683 1

Говорят, что психопаты — отчасти счастливые люди, они редко считают себя в чем-то виноватыми, умеют получать от жизни свое и не расстраиваются по пустякам. Психопат никогда сам не отправится к психологу. В себе он проблем не находит. А вот кому действительно несладко, так это жертвам психопатов, которые каждый день, приходя на работу, вынуждены предугадывать настроение своего коллеги, чтобы не нарваться на неприятности. Как вычислить психопата и научиться отражать его атаки? Объясняет психолог Дарья Черетун.


Дарья Черетун
психолог, магистр психологических наук, гештальт-терапевт, песочный терапевт

Кто такой психопат?

— Психопатия — это синдром, который проявляется в следующих чертах поведения:

  • бессердечие по отношению к окружающим;
  • неспособность к раскаянию;
  • низкая способность к сопереживанию;
  • поверхностность эмоциональных реакций.

Большинство психопатов предпочитают не физическое, а моральное насилие над людьми, которые находятся рядом. Как правило, они не способны глубоко переживать такие сложные эмоции, как привязанность, вина и радость, но они умеют очень правдоподобно их имитировать.

Кстати, некоторые черты психопатов в разумной дозе даже можно советовать перенимать. Например:

  • эгоизм — то есть умение понять и удовлетворить свою потребность;
  • решительность — чтобы добиваться поставленных целей;
  • конструктивное реагирование — умение отстоять свою позицию.

Нелишним будет и их умение убеждать, нацеливать себя на победу, разрешать себе иметь желание не только отдавать, но и получать заслуженную награду.

Психопаты бывают разными. Портрет такого человека описать очень сложно, так как может быть масса вариаций. Но все же выделить некоторые часто встречающиеся подвиды реально. Вы можете определить психопата в своем коллективе по следующим особым приметам.

1. Истероидный психопат

  • склонен к демонстративности;
  • обожает драматизм, преувеличение и трагедию;
  • отношения с людьми, как правило, строит поверхностные и недолговечные;
  • нередко становится провокатором конфликтов;
  • может быстро увлечься человеком, делает его почти небожителем, но так же быстро «остывает» и даже начинает презирать бывшего кумира.

Если такой человек порезал палец, коллегам придется вызывать скорую помощь и бросить все силы на помощь несчастному. А потом он даже может потребовать больничный.

Что делать?

Не поддаваться на провокации такого сотрудника, стараться не реагировать на выпады слишком активно, игнорировать его неконструктивные действия, но поощрять адекватные реакции. Периодически делать комплименты.

2. Социопат или антисоциальный психопат

  • живет здесь и сейчас;
  • часто харизматичен, умеет производить положительное впечатление;
  • склонен к манипуляциям;
  • редко проявляет настоящую заботу о других;
  • профессиональный лжец;
  • не испытывает чувства вины, хотя иногда корит себя за мелкие проступки (например, что не перевел бабушку через дорогу);
  • обожает игры и алкоголь;
  • чувствителен к чужому пространству, хорошо понимает, чью территорию можно оккупировать.

Что делать?

Явно демонстрировать свои границы и настаивать на собственных принципах. Показывать, что на вас нельзя давить. Ограничивать свою территорию.

3. Ядерный психопат

  • выражает свое недовольство не только словами, но и активными действиями;
  • при первом удобном случае готов броситься в драку;
  • импульсивен;
  • упрям;
  • с трудом идет на уступки.

Что делать?

— Проговаривать его чувства, например: «Тебе сейчас, наверное, крайне непросто. Я вижу, что тебе плохо. Я тоже не согласен с тем, что происходит, давай поговорим». Обсуждайте важные вопросы, когда чувствуете, что волна напряжения у коллеги спала, но не ставьте себя в слабую позицию, ибо осмелевший противник сразу вас «съест».

4. Паранойяльный психопат

  • очень обидчив;
  • мстителен;
  • имеет сверхценные идеи;
  • считает, что все, что происходит в мире, касается его лично;
  • быстро распознает ложь.

Что делать?

— Таких людей нужно хвалить, выражать свою поддержку и стараться делать это искренне. При этом лучше не переходить психопату дорогу, особенно, если это начальник, который не только уволит вас, но и сделает все возможное, чтобы ни одна хорошая компания не позвала вас на собеседование.

5. Нарциссический психопат

  • считает себя центром вселенной;
  • обожает власть;
  • жесткий;
  • несговорчивый;
  • не чувствует меры.

Что делать?

Да, похвала для таких людей — гарантия вашего спокойствия, но бесконечно восхищаться нарциссами нельзя, иначе они быстро обесценят ваше мнение и вообще перестанут с вами считаться.

6. Шизоидный психопат

  • целиком поглощен работой;
  • сдержан в проявлении чувств;
  • избегает прямого общения;
  • может казаться безразличным и черствым.

Что делать?

— Точно не стоит лезть человеку в душу. Важно быть тактичным и уважительным. Шизоидные психопаты часто становятся начальниками. Они привыкли соблюдать правила и того же требуют от подчиненных. Не нарушайте устав и старайтесь быть максимально компетентными.

Наладить контакт можно через общие интересы. Например, такие люди любят что-то коллекционировать. Если ваши увлечения совпадут, шансов на взаимопонимание больше.

7. Эпилептоидный психопат

  • педантичен;
  • инертен;
  • злопамятен;
  • с чрезмерно ущемленным самолюбием;
  • испытывает частые колебания настроения.

Что делать?

Говорить как можно проще, быстрее и понятнее. Долгие витиеватые фразы такого человека раздражают. Он начинает путаться и становится крайне подозрительным. Имейте в виду, изменить эпилептоидного психопата не получится. Придется для себя решить: вы можете смириться с тем, что вам с ним работать, либо нет.

Есть и другие типы, но все-таки встречаются они намного реже.

Менять ли работу из-за коллектива?

— Конечно, коллектив, в котором работает человек, — это важная составляющая нашей жизни. Сорок часов в неделю проводить в неприятной атмосфере сложно, а если она еще и враждебно настроенная — и вовсе настоящая пытка. В подобной ситуации не только ухудшается психологическое состояние, повышается вероятность психосоматических заболеваний, но и значительно снижается продуктивность работника.

Стоит ли менять место работы, где вам некомфортно? Зависит от того, какова система ценностей у конкретного человека. Если на первом месте высокий доход и карьерный рост, то, возможно, у вас будут ресурсы для того, чтобы не обращать внимание на окружающих и упорно идти к своей цели. Если же вам важнее получать удовольствие от работы, от общения в офисе, от самого процесса и без всего этого действительно тяжело, смело обновляйте резюме на сайте поиска работы.

Кстати, стоит отметить, что доля психопатии есть в каждом человеке. Просто у кого-то она выражена ярче, у кого-то нет. Не стоит ее сильно подавлять и «душить». Нужно уметь принимать в себе все. Здоровая, конструктивная психопатия никому не повредит. 

По теме: 8 причин обратиться к психологу. Разбираемся, когда это нужно

На данном Веб-сайте используются файлы cookie. Продолжая пользоваться ресурсом, вы соглашаетесь с условиями Политики обработки персональных данных.