Какие трудовые гарантии есть у работающих женщин в Беларуси: что важно знать

В Минтруда напомнили, какие права и гарантии есть у работающих женщин в Беларуси. Они касаются условий труда, защиты материнства и возможности совмещать работу с уходом за детьми.

Фото: freepik.com, носит иллюстративный характер

Закон защищает женщин от чрезмерной физической работы.

Что важно:

• запрещено привлекать к работам с подъемом тяжестей вручную, если вес превышает допустимые нормы;

• при постоянной нагрузке в течение смены максимальный вес — 7 кг;

• нельзя направлять женщин на тяжелые, вредные или опасные производства;

• также запрещены подземные работы (кроме нефизического труда и санитарно-бытового обслуживания).

Причем даже если сотрудница сама согласна, работодатель не имеет права привлекать ее к таким работам. Перечень запрещенных видов деятельности утверждает правительство, и его периодически пересматривают.

Особые гарантии для беременных и матерей

Больше всего норм связано с защитой материнства.

Беременных женщин и матерей детей до 3 лет нельзя уволить по инициативе работодателя:

• при сокращении штата;

• из-за несоответствия должности по состоянию здоровья или квалификации;

• при длительном отсутствии по болезни (более четырех месяцев подряд).

Для женщин, которые воспитывают детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет, действуют дополнительные правила.

Их можно направлять в командировки, на ночные смены, на сверхурочную работу только с письменного согласия.

Можно ли выйти из декрета раньше и сохранить пособие

Многие думают, что если выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет раньше срока, пособие отменят. В Минтруда пояснили, что это не так.

Женщина может прервать отпуск, выйти на неполный рабочий день и работать на дому. Пособие при этом сохраняется полностью, если она продолжает ухаживать за ребенком и работает не более половины месячной нормы времени или на дому.

Источник: Министерства труда и социальной защиты