Белорус, который работает по контракту, решил уточнить у специалистов: он часто бывает на больничном, и работодатель намекает на увольнение. Законно ли это? В юридической консультации объяснили, что сам по себе частый больничный — не причина для увольнения.
Фото: freepik.com, носит иллюстративный характер
Трудовой кодекс действительно позволяет нанимателю расторгнуть срочный трудовой договор до окончания его срока. Но только при определенных условиях. Основанием считается несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, но это должно быть подтверждено официально.
Увольнение допустимо, если:
-
у работника стойкое снижение трудоспособности;
-
состояние здоровья мешает полноценно выполнять обязанности;
-
продолжение работы противопоказано или может быть опасным для других, есть медицинское заключение, подтверждающее это;
-
у нанимателя нет возможности перевести сотрудника на другую, подходящую по состоянию здоровья работу (с его согласия).
Юристы отдельно подчеркивают, что поводом для увольнения не может считаться:
-
частичная утрата трудоспособности;
-
назначение пенсии по инвалидности;
-
регулярные больничные без медицинского запрета на работу.
Все эти нюансы сами по себе не дают оснований для расторжения договора, если человек может выполнять свои обязанности. Если здоровье позволяет работать и нет официального заключения о противопоказаниях, увольнение будет незаконным.
В таких ситуациях специалисты советуют внимательно изучить медицинские документы, если нужно, обратиться за помощью к юристам.
Источник: Главное управление юстиции Гомельского областного исполнительного комитета