Отпустить обязаны, но есть нюанс: профсоюз разъяснил правила диспансеризации для работников
Может ли работодатель отказать сотруднику в прохождении диспансеризации в удобный для него день? В Минской городской организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений разъяснили, как на самом деле работает эта норма.
Фото: freepik.com
Диспансеризация — не по желанию нанимателя
Профсоюзные юристы напоминают: прохождение диспансеризации является дополнительной социальной гарантией, а не просто личной инициативой работника. Это закреплено в статье 103-1 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Полностью отказать сотруднику в предоставлении свободного дня для медосмотра наниматель не имеет права.
Когда возможен перенос
При этом закон учитывает и интересы работодателя. Если выбранная работником дата совпадает с производственной необходимостью, наниматель может:
-
не согласовать конкретный день прохождения диспансеризации;
-
обязательно предложить альтернативную дату.
То есть отказа быть не может, но возможен перенос по согласованию сторон.
Кратко: что важно знать работнику
-
свободный день для диспансеризации предоставляется обязательно;
-
работодатель не вправе полностью отказать;
-
дата может быть изменена, если есть объективные рабочие причины;
-
альтернативный день должен быть предложен в обязательном порядке.
Таким образом, диспансеризация остается гарантированным правом работника, а спорные ситуации чаще всего связаны не с самим фактом освобождения от работы, а с выбором конкретной даты.