Отпуск не сгорел: как белорусам распорядиться неиспользованными днями в конце года

В преддверии Нового года многие сотрудники обнаруживают, что часть отпуска так и не использована. В Минтруда напомнили, какие варианты доступны работникам и в каких случаях можно перенести отдых или получить деньги вместо него.

Фото: freepik.com

Что делает наниматель и что обязан работник

По закону работодатель должен ежегодно предоставить работнику полный трудовой отпуск, а сам сотрудник обязан его использовать.
Если часть отдыха осталась — есть несколько законных механизмов, чтобы не потерять дни.

Вариант 1. Перенести отпуск на текущий рабочий год

Такой перенос возможен, если отдых прерван или не состоялся по причинам:

• временная нетрудоспособность;

• отпуск по беременности и родам;

• выполнение государственных обязанностей с освобождением от работы;

• совпадение трудового отпуска с учебным;

• несвоевременная выплата отпускных;

• иные основания, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

Вариант 2. Перенести отпуск на следующий рабочий год

Этот вариант доступен только в двух ситуациях:

• возникла производственная необходимость;

• работника отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.

При этом сотрудник обязан отдохнуть минимум 14 дней в текущем году.

Вариант 3. Получить денежную компенсацию

Оплата вместо части отпуска возможна по соглашению сторон, но только за дни, превышающие 21 календарный день.

Компенсация не положена:

• беременным;

• работникам младше 18 лет;

• сотрудникам, получающим отпуск авансом;

• инвалидам;

• работникам в зонах радиоактивного загрязнения;

• занятым на вредных и опасных производствах.

Компенсацию также можно получить:

• при отзыве из отпуска (если уже использовано не менее 14 дней);

• при увольнении.

Кому отпуск обязателен

Некоторым категориям сотрудников запрещено не предоставлять отпуск и отзывать их из него:

• несовершеннолетние;

• работники вредных и опасных производств.

У них, кроме основного отдыха, есть право и на дополнительные отпуска.

Конец года — подходящее время разобраться с неиспользованными днями и выбрать оптимальный вариант: отдых, перенос или компенсацию. Главное — решить вопрос заранее, чтобы отпуск не пропал.

Источник: Министерство труда и социальной защиты