Три дня отдыха и важные нюансы: Минтруда разъяснило правила работы в выходные и праздники

Министерство труда и социальной защиты напомнило белорусам, как правильно работать и отдыхать в праздничные и выходные дни. Поводом послужил грядущий День Октябрьской революции, который в 2025 году выпадает на пятницу. Большинство жителей страны получат три выходных подряд, но для некоторых работников этот день все же станет рабочим.

Фото: freepik.com

Когда можно работать в праздник

В Минтруда напомнили, что по Трудовому кодексу работа в государственные праздники и нерабочие дни запрещена, однако есть исключения.
К примеру, трудиться могут:

• сотрудники непрерывных производств;

• работники, обеспечивающие население услугами (транспорт, медицина, связь и др.);

• специалисты, чье присутствие необходимо по технологическим или аварийным причинам.

В таких случаях наниматель обязан оформить приказ о привлечении к труду и прописать условия компенсации.

Как оплачивается работа в праздничный день

Компенсация зависит от формы оплаты труда:

• при сдельной оплате — не ниже обычных сдельных расценок;

• при повременной — не ниже часовой тарифной ставки или оклада.

То есть каждый час работы в праздничный или выходной день оплачивается дополнительно.

Сколько раз в год можно вызвать на работу

По закону наниматель вправе привлекать к работе в выходные не более 12 раз в год. Это ограничение установлено, чтобы сохранить баланс между трудом и отдыхом.

О переносах и отработках

Переносы рабочих дней утверждает правительство. Они обязательны только для тех, кто работает по пятидневному графику с выходными в субботу и воскресенье. Работник не может отказаться от такого переноса.

Если же человек в это время находился в отпуске или на больничном, отрабатывать пропущенный день не требуется.

Что важно знать при планировании отпуска

Отпуск не может начинаться с праздничного нерабочего дня — его стоит включать только в периоды обычного рабочего времени.

В Минтруда напомнили, что цель таких правил — обеспечить единый порядок труда и отдыха и при этом защитить права работников на справедливую компенсацию и полноценные выходные.

Источник: Министерство труда и соцзащиты