В Беларуси работники в ряде случаев могут получить денежную компенсацию вместо трудового отпуска. Возможность такой замены предусмотрена Трудовым кодексом, однако она доступна не всегда.
Фото: freepik.com
Компенсация возможна в следующих ситуациях:
-
если по соглашению с нанимателем сотрудник уже отгулял минимум 21 день основного отпуска (ст. 161 ТК);
-
при отзыве из отпуска — при условии, что использовано хотя бы 14 дней (ч. 3 ст. 174 ТК);
-
при увольнении, если отпуск полностью или частично не был использован (ст. 179 ТК).
Таким образом, денежная компенсация отпуска — это не альтернатива полноценному отдыху, а лишь исключение, предусмотренное законодательством.
Источник: «Беларускi Час»