24afisha_logo_yellow-black backgroundLayer 1 Layer 1 Скачать из Windows Phone Store
a a a a a a a
все рубрики

Слишком жарко, чтобы работать? В Минтруда напомнили, какая температура допустима на рабочем месте

9 июля

Когда термометр за окном ползет вверх, а кондиционер отказывается спасать ситуацию, самое время напомнить, какие температуры считаются допустимыми для разных видов труда. Министерство труда и социальной защиты Беларуси обнародовало актуальные санитарные нормативы — и работодателям, и сотрудникам стоит взять их на заметку.

Фото: freepik.com

Нормы температуры по типу работы

В зависимости от характера труда комфортный температурный режим может сильно различаться:

  • Сидячая работа с минимальными физнагрузками: от 25,1 до 28°C
    Подходит для офисных специалистов, врачей, учителей, программистов, диспетчеров, швей и др.

  • Работа с легкими подвижными действиями: от 24,1 до 28°C
    Актуально для контролеров, продавцов непродовольственных товаров, мастеров на производстве, таможенников, экскурсоводов.

  • Работа с перемещениями и легким физическим трудом: от 22,1 до 27°C
    В эту категорию попадают наладчики, станочники, продавцы продуктов, водители бульдозеров, растениеводы.

  • Работа с умеренной физической нагрузкой и тяжестями до 10 кг: от 21,1 до 27°C
    Пример — строители, животноводы, сварщики, дорожники.

  • Работа с постоянным подъемом тяжестей и высокими нагрузками: от 20,1 до 26°C
    Такие условия характерны для кузнецов, грузчиков, бетонщиков, лесорубов, сельхозработников.

Важно: Все температурные рамки регулируются действующими санитарными нормами и должны соблюдаться работодателем.

Что обязан обеспечить работодатель

Чтобы жара не стала угрозой для здоровья сотрудников, руководство обязано:

  • установить кондиционеры или хотя бы вентиляторы;

  • обеспечить питьевой водой (в т.ч. допускается проточная, если она соответствует гигиеническим требованиям);

  • организовать зоны отдыха на рабочем месте;

  • предоставить подходящую спецодежду, предпочтительно из дышащих и влаговпитывающих материалов;

  • ввести дополнительные перерывы продолжительностью 5–10 минут — внутри основного рабочего времени, а не вместо обеденного.

Соблюдение этих условий — не просто забота о комфорте, а прямая обязанность работодателя. И в жару, и в стужу здоровье сотрудников должно быть в приоритете.

Источник: Министерство труда и социальной защиты

Следите за 103.BY в Instagram, подписывайтесь на наш Telegram-канал.

Обработка файлов cookie
Наш сайт использует файлы cookie для обеспечения удобства пользователей сайта, его улучшения, сбора статистики и предоставления персонализированных рекомендаций.

Вы можете настроить параметры использования файлов cookie или изменить свое согласие в более позднее время. Для получения дополнительной информации о целях, сроках и порядке использования файлов cookie вы можете ознакомиться с нашей Политикой обработки файлов cookie
Персональные настройки Cookie